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梦颜

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截至收盘,调味品龙头海天味业大涨7.54%,股价刷新历史新高。涪陵榨菜上涨6.30%,双汇发展上涨5.51%,洋河股份、五粮液、青岛啤酒、恒顺醋业涨幅均超4%。兴业证券全球首席策略分析师张忆东认为,市场调整是买入核心资产的良机,跌出来将是更好的机会。在张忆东看来,2019年一季度,上市公司最大的亮点是,在流动性改善、大规模减税降费的环境下,经营性现金流已出现大幅改善,盈利能力有企稳的迹象。而在整体盈利能力有企稳迹象的大环境下,结构分化将更加明显,一批优秀企业的盈利将率先改善。

在这种情形下,由于疫情在地理上的感染范围扩大,对全球经济将形成“外溢”冲击。考虑到2019年8月以来的基本面回暖过程中,“外需驱动”成分贡献不小,这种情形将对经济预期产生更加持续的影响。主观上,我们认为第一、二两种情形的概率较大。需要提示的是,疫情对利率中长期走势影响有限,除非出现上述第三种极端情形,本轮利率快速下行后,二季度中后段需关注反弹风险。

另外,数据显示,截至8月底,已登记私募基金管理人数量从注册地分布来看(按36个辖区),集中在上海、深圳、北京、浙江(除宁波)、广东(除深圳),总计占比达71.75%。浙江(不含宁波)、广东(不含深圳)、江苏的私募机构数量也均超过了1000家。

第五,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。当前,我国高水平创新人才仍然不足,特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重,名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇,人才“帽子”满天飞,人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合,尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,释放各类人才创新活力。要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!

不过,整体上而言,老龄化绝非某个省、某个市的问题,而是中国普遍性的问题。中国是世界上人口老龄化程度较高的国家之一,老年人口数量最多,老龄化速度最快。2014年底,中国的老人达2.12亿人,成为世界上第一个老人破2亿的国家。按照专家预测,大约再过20年左右,中国老人将突破3.5亿,此后一直到2100年都不会再低于这个数字。中国65岁及以上老人占总人口的比例在2015年达到10%,并将继续提高到2030年的18%,2050年的33%。这就意味着2个年轻人就要抚养一个老人。

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